眼下正是开年招聘旺季，在浙江慈溪的春节后的多场大型线下招聘会上，每场都有数百家企业“爱才如命”，哪些工种比较受欢迎呢？技工紧俏企业线上线下高薪招人在招聘会上，研
眼下正是开年招聘旺季，在浙江慈溪的春节后的多场大型线下招聘会上，每场都有数百家企业“爱才如命”，哪些工种比较受欢迎呢？技工紧俏企业线上线下高薪招人在招聘会上，研制工程师、结构工程师以及装配工、焊接工等技术型岗位的需求较大。不少企业的招聘负责人表明，他们遍及面临着结构性缺工问题。一家从事光伏组件连接器出产的企业，从去年底开端就在招聘机械设计研制人员。浙江某光伏科技有限公司总经办主任陈绍刚介绍，整个人才的储存量不太够。部分岗位年薪至少20万元，或许50万元，如果有严重的技术打破，100万元年薪都可以。技工紧缺的状况不只呈现在慈溪的制造业基地。在北京的一家劳务公司，直播招聘事务的负责人臧远杰，正在协助企业做线上招聘。他表明，本年一开年，线上招聘也呈现了供需两旺的局势。一些企业的招聘负责人表明，由于技术工人需求必定的训练周期，并且要从学徒做起，不少年青人都缺少志愿。来应聘技术工人的，根本都是50岁左右的老师傅。调研显现，现在，我国蓝领集体遍及存在“技术缺少”的现象，一些学历较低的年青蓝领劳动者，由于缺少数控机床操作等技术，只能在简略的拼装岗位作业。而有必定学历的年青人在择业时，则更喜爱时刻自在、环境自在的作业，而不是进入工厂。企业进校“抢人”职校学生提早返校应聘技术工人紧俏，也让不少作业技术学校提早敞开了企业招聘对接作业。在北京、河南多所职校，尽管现在还没有正式开学，但应届毕业生作业对接的作业，现已开端了。在北京的一所作业技术学校，校长李长娥从大年初六开端，就不停地招待前来招工的企业招聘人员。李长娥介绍，跟着各地复工复产节奏加速，企业招工的人数也比从前大幅添加。